SNSで70万再生突破！ちいかわキャラで会社組織を構築、榊󠄀原氏がCEOラッコ、COOハチワレをガチ選定

キャラホビ編集部

株式会社EMOLVAの榊󠄀原清一氏が考案した『ちいかわ』キャラクターによる理想の経営組織図動画が、SNSで累計70万回再生を突破しました。

1 『株式会社ちいかわ』理想の経営組織図がSNSで話題に
2 令和の虎・榊󠄀原氏が考案した『株式会社ちいかわ』の役員構成
3 今後の展望とEMOLVAの取り組み
4 榊󠄀原氏考案の組織論を動画で詳しくチェック

『株式会社ちいかわ』理想の経営組織図がSNSで話題に

企画名: アニメキャラで会社組織を作ったら
考案者: 株式会社EMOLVA 代表取締役榊󠄀原清一
発表日: 2026年6月1日
対象キャラクター: 大人気アニメ『ちいかわ』
達成実績: 全プラットフォーム累計70万回再生突破
主な配信プラットフォーム: TikTok, X, Instagram, YouTube

令和の虎・榊󠄀原氏が考案した『株式会社ちいかわ』の役員構成

企画背景と適材適所の組織論

企業の採用市場における「求職者とのミスマッチ」や「エンゲージメント低下」といった課題を背景に、株式会社EMOLVAは本企画を開始しました。難解になりがちな「適材適所の組織構築」や「役職ごとの役割（CXOの定義）」を、親しみやすいアニメキャラクターを通じて分かりやすく解説することが目的です。エンタメ性と実用的なビジネスノウハウを融合し、Z世代からマネジメント層まで幅広い層の共感を呼んでいます。

『株式会社ちいかわ』の主要役職とキャラクター選定

榊󠄀原清一氏は、ちいかわに登場する主要キャラクターの特性を「ヒト・モノ・カネ・情報」のマネジメント視点から分析し、以下の7つの役職に最適に配置しました。

代表取締役社長（CEO）：ラッコさん

組織のトップに不可欠な、実力に裏打ちされた「象徴」としてのカリスマ性を評価しています。「上位ランカー」として全住民の尊敬と憧れを集める圧倒的なパフォーマンスと、後進を厳しくも温かく指導する教育的視点を兼ね備えたリーダーシップは、ビジネス界を生き抜く社長として最適な存在です。

最高執行責任者（COO）：ハチワレさん

ビジョンを具体的な実務に落とし込み、組織内外を繋ぐ「翻訳者」としての能力を高く評価します。言葉の少ないメンバーの意図を汲み取り言語化する卓越したコミュニケーション能力を持ち、「草むしり検定」の勉強を主導する目標設定・実行支援のプロです。社長の掲げる高い目標を現場が理解できるレベルまで咀嚼し、実行に移す実務の要となります。

営業本部長（CSO）：シーサーさん

顧客との信頼関係を築く対人スキルと、結果へのコミットメント力を評価します。ラーメン屋「郎」での高い接客スキルに加え、「スーパーアルバイター」という高難度資格を取得し、お酒の資格まで勉強する学習意欲を兼ね備えた叩き上げ型セールスとして、組織に売上をもたらす存在です。

経理・財務部長（CFO）：カニちゃん

数字を厳格に管理する幾帳面さと、組織の資金を守る責任感を評価します。古本屋の運営（仕入れ・販売・在庫管理）を一人でこなす商売人であり、資金の循環を深く理解しています。周囲への面倒見の良さも持ち合わせ、資金管理能力と人間性を兼ね備えた「組織のお金を守る最後の砦」です。

技術・開発部長（CTO）：ポシェットの鎧さん

独自の技術力（クリエイティビティ）で他社との差別化を図る技術責任者です。パジャマやポシェットを自ら手作りし、市場（ちいかわ達）に熱狂的に受け入れられるプロダクト開発力を持っています。ユーザーの喜びを第一に考える視点は、研究開発部門のトップとして組織の競争力の源泉となります。

人事・総務部長（CHRO）：ちいかわさん

組織のチームワークとメンタルヘルスケアを担う潤滑油です。非常に感受性が高く、他者の小さな変化や異変に誰よりも早く気づきます。社員の孤独や不満を早期に察知し、多種多様な個性が集まる職場のチームワークを守る存在として最適です。

監査役：くりまんじゅうさん

コンプライアンスの遵守と、組織のルールを正しく運用するための監視役です。難関資格「お酒の資格」の保持者であり、自らもルールを遵守する立場です。不適切な行動を見逃さない芯の強さと「ルール遵守の意識」を兼ね備え、ガバナンスの番人として機能します。

組織が抱える課題：コミュニケーションの落とし穴

榊󠄀原氏は、この組織を「適材適所の組織が完成した」と評価する一方で、重大なリスクを指摘しました。それは「業務中のコミュニケーション」です。社長は寡黙、経理は無言、人事は「ワッ……」「アッ……」、監査役は「ハァーッ」と、会議室で行われる議論の内容をハチワレ副社長（COO）以外の誰も翻訳できない状態です。このため、「ハチワレ副社長が1日不在になれば、組織全体が機能停止に陥る構造である」という、リアルな組織マネジメントの落とし穴を突いた考察が、多くの経営者や人事担当者の間で大きな反響を呼びました。

今後の展望とEMOLVAの取り組み

株式会社EMOLVAは、SNSが企業の「経営基盤（採用・売上・組織ブランディング）を支えるインフラ」へとシフトしていると捉えています。今後もショート動画をはじめとする全プラットフォームのアルゴリズムをハックし、エンタメを通じてビジネスの本質を伝えるコンテンツを発信し続けるとともに、企業のSNSマーケティング・SNS採用の成功を総合的に支援してまいります。